Was ist denn das HR/Café?

HR/Café – das Eventformat zu Employer Branding, Mitarbeiter­kommunikation und Recruiting

Vorweg: HR bedeutet im HR/Café nicht Human Resources, sondern Human Relations – konkret geht es uns um Menschen, die in einer wichtigen Beziehung zueinander stehen, nämlich der Arbeitsbeziehung. Und genau diese Beziehung wird im Rahmen regelmäßiger Live-Events und natürlich in unserem Blog behandelt – erfahrene Keynote Speaker, erfrischender Zugang und brandneue Perspektiven inklusive!

Frische Ideen und Strategien für Ihre Arbeitgebermarke

Darin liegt auch die Besonderheit: Das HR/Café bietet einen inspirierenden Rahmen für alle, die einen lebendigen Zugang zu den Themen Mitarbeiterkommunikation und Employer Branding suchen. Online und offline. Zum Mitreden oder Lesen. Zum aktiven Netzwerken oder zum Einfach-nur-schnell-Durchklicken.

Guten Kaffee und netten Tratsch gibt´s (wie in jedem Kaffeehaus) natürlich auch.

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Das war das 32. HR/Café
am 7. Oktober 2026
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Expertis Gruppe: Eine Marke will verbinden

Wie formt man aus jahrzehntelang gewachsenen, eigenständigen Sozialorganisationen eine gemeinsame Dachmarke? Beim 32. HR/Café in Linz gaben Roman Weiss und Wolfgang Kurz Einblick in ein neunmonatiges Transformationsprojekt. Am Ende stand ein neuer Name. Und eine Frage, die jetzt erst richtig beginnt: Wie wird aus einem Namen ein Wir?

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Von Mut, Mittelmaß in der Führung zu überwinden

Wo bleiben mutige Entscheidungen, wenn sie gebraucht werden? Und warum kommen sie oft so spät? Im Diskurs über Marktrisiken bleibt ein großes Wagnis oft unsichtbar: das „Risiko Mensch“ an der Spitze. Seit 2008 wird in einer groß angelegten Studie untersucht, wie Unternehmen mit diesem Thema umgehen. Oder auch Trends verschlafen. Wie Talentmanagement über die Zukunftsfähigkeit von Organisationen entscheidet.

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5 Shades of Yellow: Wie die Post AG aus fünf Kulturen ein Team formte

Eine Mission, fünf Kulturen und eine gemeinsame Rakete: Sebastian Saxinger, Change Manager bei der Österreichischen Post AG, gab beim 30. HR/Café Einblicke in einen ambitionierten Transformations­prozess: die Fusion von fünf kulturell völlig unterschiedlichen Unternehmensteilen zur Post Business Solutions (PBS). Ein Projekt, das nicht nur die Zusammenarbeit neu definierte, sondern auch dazu beitrug, den EBIT ins Plus zu drehen.

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Beziehungs/Weise

In Kontakt bleiben: Sicherheit im Change geben

Wenn alles in Bewegung ist, braucht es einen fixen Kontaktpunkt: In Phasen der Veränderung ist Kommunikation mehr als Weitergabe von Information. Sie ist Beziehungspflege und muss auch unangenehme Themen offen ansprechen. Genau diese Funktion wird oft unterschätzt.

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