Was ist denn das HR/Café?

HR/Café – das Eventformat zu den Themen Mitarbeiterkommunikation und Employer Branding

Vorweg: HR bedeutet im HR/Café nicht Human Resources, sondern Human Relations – konkret geht es uns um Menschen, die in einer wichtigen Beziehung zueinander stehen, nämlich der Arbeitsbeziehung. Und genau diese Beziehung wird im Rahmen regelmäßiger Live-Events und natürlich in unserem Blog behandelt – erfahrene Keynote Speaker, erfrischender Zugang und brandneue Perspektiven inklusive!

Darin liegt auch die Besonderheit: Das HR/Café bietet einen inspirierenden Rahmen für alle, die einen lebendigen Zugang zu den Themen Mitarbeiterkommunikation und Employer Branding suchen. Online und offline. Zum Mitreden oder Lesen. Zum aktiven Netzwerken oder zum Einfach-nur-schnell-Durchklicken.

Guten Kaffee und netten Tratsch gibt´s
(wie in jedem Kaffeehaus) natürlich auch.

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14. Juni 2022
ab 19:00 Uhr

I like my job!/

Was Freude am Tun
bewirken kann

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Freude am Tun ist die stärkste Motivationsquelle. Sie spornt zu Höchstleistungen an und lässt noch so große Herausforderungen als Chancen erscheinen. Wenn sich die Branche oder das Umfeld ändern, aber auch unter „ganz normalen“ Umständen, kann die Freude und damit die Identifikation mit den Unternehmenszielen verloren gehen.

Höchste Zeit sich der Frage zu widmen: Wie kann es Unternehmen gelingen, dass Mitarbeiter:innen aus voller Überzeugung und aus vollem Herzen sagen können: „I like my job“?

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Beziehungs/Weise

Die Sinnsucher

Der aktuelle IMAS-Report bestätigt: Arbeitnehmer suchen – neben der Sicherheit im Job  vor allem nach sinnvollen Tätigkeiten. Der „Sinn im Beruf“ wird sogar als Top-2-Motiv bei der Berufswahl genannt. Beim Lesen solcher Studien oder ähnlicher Literatur stellt sich allerdings schnell eine Frage: Was ist das überhaupt? Der Sinn. Und weiter: Wie soll (oder kann) Arbeit „erfüllend“ sein?  

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Beziehungs/Weise

Teil 2 der Expedition Klimaforschung: Räume und ihre Wirkung

Blogbeiträge sind ja leider kein direkt dialogisches Medium. Dennoch stelle ich am Beginn dieses Beitrags einige Fragen an Sie, liebe LeserInnen. Sie sollen einen Raum für Reflexion bereiten.

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Nach/Lese

Oft gehört und trotzdem neu

„Werte müssen im gesamten Unternehmen gelebt werden“ – eine Phrase, die zumindest sinngemäß schon von jedem HR-Profi zigfach gehört wurde. Mit großer Wahrscheinlichkeit plädieren auch Sie regelmäßig für authentisches Handeln nach gemeinsam definierten Werten. Doch warum war dieser Input während des 7. HR/Cafés zum Thema „Cultural Fit“ dennoch brandaktuell?

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Digitale/Trends

Digital Native?!
3 – 2 – 1 ich komme!

Beziehungsweise bin ich schon längst unter euch. Ich, der digitale Ureinwohner, der irgendwann nach 1980 das Licht dieser Welt erblickte. Aufgewachsen inmitten des digitalen Dschungels unterscheidet mich so manches von euch digitalen Immigranten. Ich bin online, bin vernetzt, bin ein Multitaskinggenie und erreichen könnt ihr mich zu jeder Tages- und Nachtzeit – selbstverständlich! Ich bin bereit für die Arbeitswelt, doch ist sie auch bereit für mich?

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