Was ist denn das HR/Café?

HR/Café – das Eventformat zu den Themen Mitarbeiterkommunikation und Employer Branding

Vorweg: HR bedeutet im HR/Café nicht Human Resources, sondern Human Relations – konkret geht es uns um Menschen, die in einer wichtigen Beziehung zueinander stehen, nämlich der Arbeitsbeziehung. Und genau diese Beziehung wird im Rahmen regelmäßiger Live-Events und natürlich in unserem Blog behandelt – erfahrene Keynote Speaker, erfrischender Zugang und brandneue Perspektiven inklusive!

Darin liegt auch die Besonderheit: Das HR/Café bietet einen inspirierenden Rahmen für alle, die einen lebendigen Zugang zu den Themen Mitarbeiterkommunikation und Employer Branding suchen. Online und offline. Zum Mitreden oder Lesen. Zum aktiven Netzwerken oder zum Einfach-nur-schnell-Durchklicken.

Guten Kaffee und netten Tratsch gibt´s
(wie in jedem Kaffeehaus) natürlich auch.

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das war das 23. HR/Café am
4. Oktober 2022

Nach/Lese

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First 90 Days. Onboarding ohne Verlustängste.

Ein neuer Mitarbeiter oder eine neue Mitarbeiterin fängt in Ihrem Team an. Alle sind motiviert und der gemeinsamen Zukunft steht nichts mehr im Weg. Außer die ersten 90 Tage! Onboarding stellt Unternehmen und Bewerber*innen vor Herausforderungen. Vieles ist vorprogrammiert und doch so individuell. In der letzten Ausgabe des HR/Cafés, das wieder als digitaler Event stattfand, drehte sich alles um ungewollte Fluktuation und wie sich diese minimieren lässt.

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Cyber Security und die Rolle der Personalentwicklung

Wie denken Hacker und welche Tricks wenden sie an, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Passwörter und Zugangsdaten herauszulocken? Welchen Beitrag kann die Personalentwicklung leisten, um das Bewusstsein für die Cyber Security im Unternehmen zu stärken? Ein erhellendes 19. HR/Café zu einem der dunkelsten Kapitel unseres digitalen Geschäftslebens.

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Interne Kommunikation während der Krise

Das 18. HR/Café fand aus aktuellem Anlass zum ersten Mal als Webinar statt. Dabei servierten wir das brühend heiße Thema Krisenkommunikation wohltemperiert mit jeder Menge Tipps für die Praxis – sofort umsetzbar in jedem Unternehmen. Hier geht es zur Nachlese und zum Download der Präsentation mit den Praxis-Tipps.

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Fund/Stücke

Neue Jobs kommen, alte gehen

Laut AMS-Statistik wurde 2019 am häufigsten nach diesen drei Berufsgruppen gesucht: Produktionsmitarbeiter*innen, Händler*innen bzw. Ein- und Verkäufer*innen sowie Techniker*innen.

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New Work: Wie geht das?

Während viele Unternehmen einen theoretischen Werte-Reigen vor sich hertreiben, will Software-Entwickler Cloudflight (ehem. Catalysts) eigentlich nur eines: "Wir wollen alle gut schlafen". Und genau das ist, was New Work in der Praxis leisten kann.

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