Was ist denn das HRCafé?

Die Frage müsste eigentlich lauten
„Was ist das Besondere am HR/Café?“

Vorweg: HR bedeutet im HR/Café nicht Human Resources, sondern Human Relations – konkret geht es uns um Menschen, die in einer wichtigen Beziehung zueinander stehen, nämlich der Arbeitsbeziehung. Und genau diese Beziehung wird im Rahmen regelmäßiger Live-Events und natürlich in unserem Blog behandelt – erfahrene Keynote Speaker, erfrischender Zugang und brandneue Perspektiven inklusive!

Darin liegt auch die Besonderheit: Das HR/Café bietet einen inspirierenden Rahmen für alle, die einen lebendigen Zugang zum Thema HR suchen. Online und offline. Zum Mitreden oder Lesen. Zum aktiven Netzwerken oder zum Einfach-nur-schnell-Durchklicken.

Guten Kaffee und netten Tratsch gibt´s
(wie in jedem Kaffeehaus) natürlich auch.

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das war das 14. HR/Café am
21. Mai 2019

Nach/Lese

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Netzwerken ist im inspirierenden Rahmen des 'Café & Bistro Midi' in Wien. Einfach ein bisschen anders: entspannter, individueller, genussvoller. Das war das 14. HR/Café.

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Beziehungs/Weise

Teil 1 der Expedition Klimaforschung: Wahrnehmung und Beobachtung

In welcher Klimazone ist Ihr Unternehmen gerade unterwegs? Schwitzen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei tropischem (Arbeits-)tempo oder herrscht eisige (Polar-)kälte zwischen einigen Abteilungen….?

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Digitale/Trends

Ein Chef zum …
Gesundbleiben!

Mit seinen Anliegen nicht ernstgenommen zu werden, ständige Last-Minute-Aufgaben, der Druck, so schnell wie möglich wieder vom Krankenstand zurück kommen zu müssen oder schlichtweg das Gefühl, beim Thema Anerkennung immer wieder übersehen zu werden. Beispiele für kränkendes – und dadurch auf die Dauer krankmachendes – Führungsverhalten gibt es en masse.

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Fund/Stücke

Die neue DSGVO im HR Bereich

Ab 25. Mai 2018 tritt die neue europaweite Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Kraft. Vorrangiges Ziel ist der Schutz personenbezogener Daten.

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Nach/Lese

Welche Ressource ist unsere wertvollste?
Die Achtsamkeit!

Denn, „allem, dem du Bedeutung zumisst, bekommt Bedeutung.“ Mit dieser ersten These zum Thema „Methodische Achtsamkeit“ bedankte sich Gerald Pichler, Key Note des 6.HR/Cafés, gleich zu Beginn seines Vortrages bei den rund 45 Gästen. „Schließlich gäbe es an diesem Abend auch anderes zu tun“, verweist er mit einem Augenzwinkern. „Wie am Opernball zu tanzen oder sich auf die Olympischen Winterspiele in Pyeongchang vorzubereiten.“ 

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Beziehungs/Weise

Human Resilience: Die Stehaufmenschen-Kompetenz

Die Disruption* geht um: Das Widersprüchliche scheint zu ganz „normalen“ Erscheinungen unseres Arbeitsalltags zu werden. „Unsterbliche Größen“ wie Kodak, Nokia und auch andere Big Player hat diese Disruption schon erwischt. Und die kleinen Start-ups mit ihren „unrealistischen“ Visionen und ihren viel zu kleinen Entwicklungsbudgets haben erst recht keine Zukunftsgarantie.

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Beziehungs/Weise

Outplacement bei persönlichen Krisen und Ausnahme­situationen?

Outplacement ist eine Form des Trennungsmanagements im Unternehmen und Element eines umfassenden und strukturierten Personalmanagements. Ein Outplacementberater unterstützt den Arbeitnehmer dabei, eine mindestens gleichwertige neue Stelle in einem anderen Unternehmen zu finden.

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Fund/Stücke

Achtsam in die Berufswelt von morgen

Spüren Sie es auch? Wir stecken mittendrin! Im Wandel oder konkreter: in der strukturellen Neuordnung unserer wirtschaftlichen Systeme – beschleunigt durch äußere Einflussfaktoren wie Digitalisierung, Vernetzung und neue Technologien.

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