Was ist denn das HRCafé?

Die Frage müsste eigentlich lauten
„Was ist das Besondere am HR/Café?“

Vorweg: HR bedeutet im HR/Café nicht Human Resources, sondern Human Relations – konkret geht es uns um Menschen, die in einer wichtigen Beziehung zueinander stehen, nämlich der Arbeitsbeziehung. Und genau diese Beziehung wird im Rahmen regelmäßiger Live-Events und natürlich in unserem Blog behandelt – erfahrene Keynote Speaker, erfrischender Zugang und brandneue Perspektiven inklusive!

Darin liegt auch die Besonderheit: Das HR/Café bietet einen inspirierenden Rahmen für alle, die einen lebendigen Zugang zum Thema HR suchen. Online und offline. Zum Mitreden oder Lesen. Zum aktiven Netzwerken oder zum Einfach-nur-schnell-Durchklicken.

Guten Kaffee und netten Tratsch gibt´s
(wie in jedem Kaffeehaus) natürlich auch.

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13. HR/Café
22. Mai 2019 in Linz
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Von/Rechtswegen

14. HR/Café
21. Mai 2019 in Wien
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Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen, kommt es häufig zu kleinen oder größeren emotionalen Verletzungen. Mögliche Konsequenzen, wie Enttäuschung, Unsicherheit oder Wut, befördern heikle Auseinandersetzungen. Umso wertvoller ist dann ein rechtlich eindeutig formulierter Rahmen.

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Nach/Lese

Welche Ressource ist unsere wertvollste?
Die Achtsamkeit!

Denn, „allem, dem du Bedeutung zumisst, bekommt Bedeutung.“ Mit dieser ersten These zum Thema „Methodische Achtsamkeit“ bedankte sich Gerald Pichler, Key Note des 6.HR/Cafés, gleich zu Beginn seines Vortrages bei den rund 45 Gästen. „Schließlich gäbe es an diesem Abend auch anderes zu tun“, verweist er mit einem Augenzwinkern. „Wie am Opernball zu tanzen oder sich auf die Olympischen Winterspiele in Pyeongchang vorzubereiten.“ 

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Beziehungs/Weise

Human Resilience: Die Stehaufmenschen-Kompetenz

Die Disruption* geht um: Das Widersprüchliche scheint zu ganz „normalen“ Erscheinungen unseres Arbeitsalltags zu werden. „Unsterbliche Größen“ wie Kodak, Nokia und auch andere Big Player hat diese Disruption schon erwischt. Und die kleinen Start-ups mit ihren „unrealistischen“ Visionen und ihren viel zu kleinen Entwicklungsbudgets haben erst recht keine Zukunftsgarantie.

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Beziehungs/Weise

Outplacement bei persönlichen Krisen und Ausnahme­situationen?

Outplacement ist eine Form des Trennungsmanagements im Unternehmen und Element eines umfassenden und strukturierten Personalmanagements. Ein Outplacementberater unterstützt den Arbeitnehmer dabei, eine mindestens gleichwertige neue Stelle in einem anderen Unternehmen zu finden.

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Fund/Stücke

Achtsam in die Berufswelt von morgen

Spüren Sie es auch? Wir stecken mittendrin! Im Wandel oder konkreter: in der strukturellen Neuordnung unserer wirtschaftlichen Systeme – beschleunigt durch äußere Einflussfaktoren wie Digitalisierung, Vernetzung und neue Technologien.

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Beziehungs/Weise

Alle suchen die Querdenker. Schlimm, wenn sie kämen?

Noch nie wurden im Recruiting der Wandel und die damit verbundenen Chancen für künftige Mitarbeiter/-innen so vollmundig verklärt wie gerade jetzt. Aber Hand aufs Herz: Wollen wir sie wirklich?

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Beziehungs/Weise

Cultural Fit: Der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting

Oft als Buzzword degradiert, sollte man die Bedeutung von Cultural Fit nicht unterschätzen. Die Frage ist jedoch nach wie vor für viele – was ist Cultural Fit, warum ist er entscheidend für die erfolgreiche Besetzung einer Stelle und wie finde ich im Recruiting heraus, ob jemand ins Team passt?

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Nach/Lese

Wer hat nun den Größten von allen?

Vielleicht erinnert ihr euch an unsere Kürbis-Challenge im Rahmen des zweiten HR/Cafés: Alle Gäste bekamen die Aufgabe, symbolisch Motivation in Form von Kürbissamen zu säen.

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