Events

Es war sehr
schön, es hat uns
sehr gefreut

Kalter Kaffee macht schön. Und dabei auch ein wenig stolz. Hier sind sie – all die HR/Cafés der letzten Jahre. Am 29.06.2016 erfolgte der Startschuss, seit dem wurde viel informiert, erklärt, geplaudert und gelacht. Es wurden neue Perspektiven eröffnet und inspirierende Zugänge vermittelt. Persönlich und online. Mit Zucker und ohne.

14. HR/Café

Linz

Von
Rechtswegen

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen, kommt es häufig zu kleinen oder größeren emotionalen Verletzungen. Mögliche Konsequenzen, wie Enttäuschung, Unsicherheit oder Wut, befördern heikle Auseinandersetzungen. Umso wertvoller ist dann ein rechtlich eindeutig formulierter Rahmen.

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13. HR/Café

Wien

Von
Rechtswegen

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen, kommt es häufig zu kleinen oder größeren emotionalen Verletzungen. Mögliche Konsequenzen, wie Enttäuschung, Unsicherheit oder Wut, befördern heikle Auseinandersetzungen. Umso wertvoller ist dann ein rechtlich eindeutig formulierter Rahmen.

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12. HR/Café

Wien

Digital
Recruiting

Image- oder Produktwerbung machen es vor: Affiliate, AdWords und Co. Jetzt entdecken auch Human Resources die digitalen Kanäle für sich.

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11. HR/Café

Linz

Digital
Recruiting

Image- oder Produktwerbung machen es vor: Affiliate, AdWords und Co. Jetzt entdecken auch Human Resources die digitalen Kanäle für sich.

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10. HR/Café

Linz

Die
Sinnsucher

Der aktuelle IMAS-Report bestätigt: Arbeitnehmer suchen – neben der Sicherheit im Job – vor allem nach sinnvollen Tätigkeiten. Der „Sinn im Beruf“ wird im Bericht sogar als Top-2-Motiv bei der Berufswahl beschrieben.

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9. HR/Café

Linz

Die Rückkehr
der Intuition

In schwierigen Situationen die richtige Entscheidung treffen, einen scharfen Blick für das Wesentliche haben und mit Entschlossenheit ans Ziel gelangen: die Tugenden eines Samurai – und die einer guten Führungskraft.

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8. HR/Café

Linz

Gin
Gin

Das Feiern zählt wohl zu den freudvollsten Aufgaben der Human Resource Praxis: Firmen feiern Erfolge, sie loben außergewöhnliche Leistungen oder beschenken Mitarbeiter mit Aufmerksamkeit. Und das geschieht nicht ohne Grund! Es stärkt das Wir-Gefühl, vermittelt Wertschätzung und bleibt als positive Konnotation zum Unternehmen bestehen. Arbeitsbeziehungen werden vertrauter, Konflikte möglicherweise gelöst.

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7. HR/Café

Linz

Cultural
Fit

Wenn eine vielversprechende Arbeitsbeziehung trotz etablierter Bewerbungsverfahren bereits nach kurzer Zeit scheitert, liegt es womöglich am Cultural Fit. Der neue Mitarbeiter passt oder passt eben einfach nicht ins Team.

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6. HR/Café

Linz

Methodische
Achtsamkeit

Achtsamkeit ist in aller Munde – auch im Arbeitsumfeld. Sie soll klare Entscheidungen in komplexen Berufswelten, hinhören und hineinhören ermöglichen. Denn wer sich selbst und seine eigenen Stärken kennt, kann diese auch entsprechend im Unternehmen einbringen.

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5. HR/Café

Linz

Trennung
im Gespräch

Das fünfte HR/Café nimm sich Trennungskultur als Thema vor – freilich im beruflichen Umfeld. Die psychologischen Muster einber beruflichen Trennung sind vergleichbar mit denen eines privaten Abschieds. Damit verbundene Emotionen lassen deshalb kaum jemanden unberührt. So auch die Auseinandersetzung darüber.

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4. HR/Café

Linz

Kaffee als
kollegiale Intervision

Spätestens seit neben dem sozialen auch ihr ökonomischer Erfolg laufend von unterschiedlichsten Disziplinen bestätigt wird, zieht die Kaffeepause als effektives HR-Management-Tool nachhaltig in unser Bewusstsein ein.

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3. HR/Café

Linz

Die Rückkehr
der Intuition

In schwierigen Situationen die richtige Entscheidung treffen, einen scharfen Blick für das Wesentliche haben und mit Entschlossenheit ans Ziel gelangen: die Tugenden eines Samurai – und die einer guten Führungskraft.

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