5 Shades
of Yellow

Sebastian Saxinger, M.Sc., Change Manager bei der Österreichischen Post AG, gibt Einblicke in einen komplexen Transformationsprozess: Wie Konzerndenken und Start-up-Spirit unter einem Dach nicht nur koexistieren, sondern aktiv kooperieren. Wir erfahren, wie gezielte Kommunikation und kulturelle Sensibilität ein ehemals fragmentiertes Team zusammenschweißen – und den EBIT ins Plus drehen.

Lass dich inspirieren und erfahre:

• Wie man Vertrauen schafft und Mitarbeiter:innen für einen gemeinsamen Weg gewinnt
• Welche Rolle ein dedizierter Verantwortlicher für Organisationsentwicklung spielt
• Welche Werkzeuge (z. B. OKRs) Orientierung geben und Teams stärken
• Wie es gelingt, dass „Schnellboote“ und „Dampfer“ gemeinsam wirken können