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Rechtswegen/

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer trennen, kommt es häufig zu kleinen oder größeren emotionalen Verletzungen. Mögliche Konsequenzen, wie Enttäuschung, Unsicherheit oder Wut, befördern heikle Auseinandersetzungen. Umso wertvoller ist dann ein rechtlich eindeutig formulierter Rahmen.

Wie man als Arbeitgeber Dienstverträge korrekt beendet, darüber spricht im 13. HR/Café RA Mag. Philipp Summereder von Summereder & Aigner. Er ist spezialisiert auf Arbeits- und Datenschutzrecht und rät dazu, sich auf die Beendigung von Dienstverhältnissen auch rechtlich vorzubereiten, um eine friktionsfreie Auflösung zu erzielen.

Außerdem entzaubern wir an diesem Abend den Mythos rund um die in vielen Branchen übliche und trotzdem oft unwirksame „Konkurrenzklausel“, denn ja, es bestehen rechtliche Möglichkeiten einer unanfechtbaren Lösung.

Wissen aus der Praxis

Kündigungsbestimmungen, Kündigungsanfechtung, Sondernormen, einvernehmliche Auflösung oder Entlassung: RA Mag. Philipp Summereder bringt umfangreiche Erfahrung als Arbeitgebervertreter für internationale Handels- und Industrieunternehmen mit. Er unterrichtet Arbeitsrecht an der LIMAK und wird im HR/Café die wichtigsten Rechtsgrundlagen anhand verschiedenster Beispiele aus der Praxis illustrieren – individuelle Tipps inklusive.

Wir freuen uns, wenn Sie dabei sind und Ihre Erfahrung aus der HR-Praxis mit uns teilen!

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